R.H. Supermercados Joanin

Gostei do pré atendimento e a recepção no RH mas depois da contratação acabou totalmente o contato com RH... então duvidas sobre o RH tinha que ser tiradas com o líder... ai o líder Alexandre não sabe e tambem não vai atras das respostas que precisamos! muitas divergências de informações da loja para o RH!!! no RH durante a integração fazem toda introdução da função, postura, alguns alinhamentos, normas e conduta da empresa, tarefas a serem realizadas na loja... mas quando chega na loja a discrepância é enorme! a liderança da mercearia não da um treinamento descente para os novos colaboradores aprender a realizar o trabalho com qualidade... só pensam em abastecer! a própria liderança diz que tem que ser feito FIFO, limpeza, organização, abastecimento, etc... MAS NA PRATICA eles não deixam! loja com praticamente todas as gandolas imundas! e não deixam a gente limpar!!! questionei muito sobre isso!!! (dou nota 10 para a equipe da limpeza!!! são 3 senhoras que ficam o dia todo limpando o chão e banheiros, não param!!). encontrei produtos vencidos e não recebi um parabéns ou um elogio! muito pelo contrario, quando mostrei o produto vencido, me pediram agilidade para ir para outro corredor abastecer!!! meu líder da mercearia Alexandre encontrou produto vencido e quis me dar advertência... existe um processo interno que a loja recebe uma notificação dos produtos próximos a vencer! nunca foi me passado essa informação!!! não recebi nenhum treinamento interno de como realizar a função!!! apenas focar em abastecer!!! total prioridade em abastecer!!! quadro de funcionário da mercearia pela metade! temos que trabalhar dobrado! nenhum tipo de empatia com a mercearia! no contexto geral sobre a empresa : mesmo que a liderança faça errado ou fale errado, não pode discordar, não pode ter ideias construtivas para beneficiar na agilidade do trabalho, não pode ajudar seus colegas de trabalho se não for autorizado pela liderança! tem que ser totalmente submisso e se tiver algo que você possa fazer para melhorar, tem que esperar a liderança autorizar! parece que eles sentem a necessidade de que todos a baixo deles tem que procura lós para pedir autorização até mesmo para limpar o setor!!! carência! não se pode ter iniciativa! pro atividade! fiquei 2 meses. e nesses 2 meses trabalhamos muito! se conversamos 10 m no corredor é muito! ai aparece a liderança e da um esculacho! mas a própria liderança é o dia todo no celular com assuntos paralelos aos da empresa! que acaba desanimando a equipe! pois a gente trabalha o dia todo e não recebe 1 elogio mas 10 minuto de conversa para descontrair um pouco é como se não tivéssemos feito nada o dia todo! bate metas varias vezes e não recebemos um elogio!!!! cobrança enorme para abastecer a loja!!! não se pode respirar direito que já tem um atrás pedindo agilidade para ir para o próximo corredor! precisa urgentemente um treinamento de comunicação para a liderança pois os mesmo nos tratam como cachorros! não tem educação e respeito! esse foi um dos maiores motivos para eu ter desistido de trabalhar no Joanin!!!

Ambiente de um bom atendimento, porém eu sentir um certo desconforto ao realizar entrevista ,pois sentir um certo sarcasmo por parte entrevistadora no momento em que ficamos só nos duas na sala .

Tende a melhorar muito,o atendimento aos candidatos.
As pessoas,que trabalham no Rh se acham donos da empresa e se acham melhor que os candidatos

Eu não gosto. Não acho limpo. Minha opinião.

Nunca respeitaram as regras de distanciamento e higiene, mal organizado, sempre com filas enormes e demoradas nos caixas, preços absurdos, atendimento ruim e desrespeitoso com os clientes. A Vila Alpina precisa de um bom mercado

Ótima atendimento excelente

Ótimo lugar tooop👏👏👏👏👏👏👏

Lugar agradável e com atendimento com educação e respeito.